Permisos iguales e intransferibles. Plataforma PPIINA

Siguiendo con las Jornadas Feministas Estatales voy a hablar de la mesa de la Plataforma PPIINA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción).

Beatriz Álvarez Tardío, en representación de esta plataforma, informó de los objetivos que persiguen, y que, básicamente, se refieren a conseguir la equiparación de los permisos en padres y madres, de forma obligatoria e intransferible: 16 semanas para cada integrante de la pareja.

En nuestro país y en la actualidad, tras la "Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres" de 2007, los permisos por nacimiento son:

• Las mujeres tenemos derecho a 6 semanas para la recuperación de parto (para nacimientos) + 10 semanas transferibles (la madre lo puede transferir al padre).
• Para los padres: 13 días (desde 2007) + 2 (por nacimiento de la criatura). A partir de enero de 2011 se les aumenta hasta un total de 4 semanas.
  

Las 10 semanas transferibles pueden tomarse: solo la madre, solo el padre, la mitad cada progenitor, o repartidas en diferentes proporciones.

Para el caso de acogida o adopción, las condiciones son diferentes: 16 semanas tranferibles.

El 30 de noviembre la Unión Europea planteó una nueva propuesta sobre lo que llamaron permisos "parentales":

• 4 meses por progenitor, 1 de los cuales sería intransferible.
• Sin obligación de ser remunerados, por lo que es cada país quien debería decidir el porcentaje que lo sería. Está demostrado que los hombres no se toman los permisos si no son remunerados hasta cerca del 100% del salario.
• No se menciona el permiso de maternidad, sin embargo, hay otra propuesta de ampliarlo a 18 semanas. Tampoco el de paternidad, que no se contempla de ninguna manera.
  

Según la PPIINA, el nombre de "parentales" es engañoso, pues al no ser intransferibles serán mayoritariamente las mujeres quienes seguirán acogiéndose a él. Actualmente, en España solo un 3% de los hombres deciden optar por alguna parte de las 10 semanas transferibles; y el 78,5% del intransferible, que no es obligatorio y la Plataforma pide que lo sea.

¿Por qué intransferibles e iguales?

• Es el reconocimiento de un derecho.
• Para que los hombres asuman en iguales tiempos el cuidado de las criaturas.
• Para que en el "currículum oculto" (lo que no se dice pero se ve en actitudes y comportamientos) se muestre de igual manera la mujer y el hombre.

Actualmente se pretende aumentar el permiso de maternidad de 16 a 18 semanas. La PPIINA opina que no se prolongue hasta que se equiparen los permisos de maternidad y paternidad.

En este momento hay dos propuestas para el año 2012:

1. Aumentar el permiso de maternidad a 18 semanas.
2. Permiso parental de 4 meses: 1 no transferible y 3 transferibles.
   

Ley 9/2009 de 6 de octubre: se amplía el permiso de paternidad a 1 mes (para nacimiento, adopción y acogida):

- No entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2011
- Se puede tomar en régimen de tiempo total o a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresariado. Esto le puede venir bien al padre (eligiendo períodos del permiso para hacer lo que le apetezca) y especialmente al empresario o empresaria, eligiendo el modo de trocear el permiso a su conveniencia.

Según esta Plataforma, el permiso de paternidad igual, intransferible y con la misma parte obligatoria, supondría:

• Disminución de la discriminación de las mujeres en el trabajo (por la posibilidad de requerir permiso como comsecuencia de posible embarazo).
• Mayor incorporación de los hombres a lo doméstico.

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Para leer más:

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• ¿Por qué tenemos que ser nosotras las que tenemos que conciliar?
• Los permisos parentales: una crítica feminista de las tendencias actuales en Europa.