Igualdad, reforma laboral y de pensiones

En esta ocasión quiero resumir una conferencia a la que asistí en abril, en Granada, sobre el estado actual de las pensiones con perspectiva de género.


La ponente fue María Pazos Morán, feminista y perteneciente a la Piina (Permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción). Es licenciada en Matemáticas, tiene un Máster en Estadística y actualmente es jefa de Estudios de Investigación del Instituto de Estudios Fiscales en el Ministerio de Economía y Hacienda de España. Es autora del libro Economía e igualdad de género: retos de la Hacienda Pública en el siglo XXI.

Comentó que la reforma de las pensiones tiene lagunas, básicamente lagunas de cotización, ya que se penaliza más a las mujeres debido a la mayor frecuencia con la que interrumpen su carrera laboral por razones abvias (todavía): por encima de 38 años cotizando hay más hombres que mujeres (71% hombres / 23% mujeres).

Recordemos que se ha aumentado a 67 años la edad legal de jubilación, y a los 65 para quienes hayan cotizado 38,5 años. Para el caso de los hombres, esto no les afectará demasiado, ya que son los "trabajadores de toda la vida" por no tener huecos. En el caso de las mujeres, debido al cuidado de sus criaturas, los huecos, mayores o menores, son frecuentes. Además, tienen más dificultad para conseguir empleo debido al "riesgo" de embarazos. Por otra parte, no siempre les está esperando el mismo empleo tras una baja o excedencia.

Mujeres y hombres en diferentes regímenes:

• Régimen de la Seguridad Social: 33% mujeres / 67% hombres.
• Autónom@s: 29% mujeres / 19,5% hombres.
• En régimen precario: 9% mujeres (empleadas del hogar) / 1% hombres.

Antes de la reforma y ahora:

• Antes: con 15 años de trabajo se percibía el 50% de la base reguladora.
• Ahora: con 35 años de trabajo, pensión al 100%; las mujeres tienen el 61% de la pensión de los hombres.

Otra novedad es el reconocimiento de 9 meses por cada criatura hasta un máximo de 2 años siempre que consiga la cotización plena entre los 65 ó 67 años, lo que requiere haber trabajado durante 36 años.

¿Cómo se consigue esto tras haber dejado el trabajo?

¿Cómo se encuentra un nuevo trabajo?

Además, para las mujeres: 

• si se casan, el régimen podrá ser de gananciales (el dinero es de ambos), tienen derecho a pensión de viudedad, y si se quedan en casa la familia desgravará: SE INCENTIVA NO TRABAJAR REMUNERADAMENTE A LAS MUJERES.
• si tienen hij@s les conceden un permiso de maternidad más largo que para los hombres (sólo 2 semanas): SE ESTABLECEN LOS ROLES DE GÉNERO.
• no hay servicios públicos adecuados en nuestro país, aumenta de 2 a 3 años el período cotizado por excedencia a puesto conservado: PIDEN EXCEDENCIA O SE TOMAN REDUCCIÓN DE JORNADA.

Como vemos, todo incentiva a que las mujeres se queden en sus casas con las tareas domésticas y el cuidado de sus hijas e hijos.

Si las mujeres no se casan ni tienen descendencia, buscarán empleo, pero el empresario pensará que habrá riesgo por hij@s o cuidados de mayores. A ESTO SE LE LLAMA DISCRIMINACIÓN ESTADÍSTICA (base de datos que el empresario tiene en la cabeza). Conclusión: contratará

• a las mujeres a tiempo parcial.
• a los hombres a tiempo completo, porque no prescindirá de ellos.

Además, existen incentivos añadidos al empresario por contratar a tiempo parcial:
- Decreto 1/2011, de 11 de febrero: por contrato a tiempo parcial la Seguridad Social bonifica hasta un 100% ("las contrato a tiempo parcial y encima me bonifican")


La Reforma Laboral incrementa el problema porque flexibiliza el despido.


Conclusión:

1. Dependencia de las mujeres a los hombres.

Solución: la igualdad

1. Paridad en el cuidado.
2. Servicios públicos suficientes y de calidad.
3. Reducción general de horarios laborales a tiempo completo (ej. 35 h semanales para todo el mundo)

Actualmente, se despilfarra:

• El capital formativo de las mujeres.
• El capital de cuidados de los hombres.
  

Al empresariado este sistema le interesa, porque:

• Los varones llegan al trabajo "con la ropa planchada"
• A las mujeres las puede contratar a tiempo parcial.

Los recortes en igualdad, ¿son necesarios? ¿son neutrales?:

• Recortes:

         - Ministerio de Igualdad: el gasto era tan solo de 77,5 millones de euros (la mitad  iba destinado a la violencia de género).
         - Las 2 semanas de permiso de paternidad: el gasto habría sido de 200 millones de euros.

• No recortes:

         - Declaración conjunta en el IRPF: 3.000 millones de euros (incentivación para que las mujeres se queden en casa, además potencia la economía sumergida)
         -  Deuda con Hacienda de clubs de fútbol de 1ª: 627 millones de euros.

CONCLUSIÓN: MANTENIMIENTO DEL PATRIARCADO.

Habrá que reestructurar el presupuesto:

• Aumentar lo que produce igualdad.
• Reducir lo que produce desigualdad.